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    小股東離職不退股可以嗎,正常經營中退股怎么退

    內容導航:
  • 小股東的退股,小股東可以怎么退股
  • 關于小股東退股問題
  • 我是公司小股東如果離職退股,公司簽訂的2012年的業務合同(未執行完一般無壞賬),我能享有部分權益嗎
  • 公司員工離職拒不退股怎么辦
  • 掛名股東如何放棄股權?
  • 股東一方可以視另一方自動放棄股權嗎?
  • Q1:小股東的退股,小股東可以怎么退股

    股份只能轉讓,不能退股。小股東可以轉讓自己的股份。
    《中華人民共和國公司法》
    第三章 有限責任公司的股權轉讓
    第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
    股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。
    經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的,協商確定各自的購買比例;協商不成的,按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
    公司章程對股權轉讓另有規定的,從其規定。

    Q2:關于小股東退股問題

    怎么退:如果公司屬于股份制公司,那么,你不能直接向公司要求退股(這是《公司法》的規定)。辦法只有兩個,一是你的同學(即大股東)愿意接受你的股份,二是其他法人或自然人愿意接受你的股份。
    退股期間公司盈利、分紅是否正常:這個問題外人不是很了解,無法回答。作為股東,你應該很清楚公司的經營情況呀,而且你也有權知道公司的經營情況。
    另外股權書上忘記寫我的占比,但是他的占比有寫清楚,并且約定了分紅日期:這是你的重大失誤,既然已經投資,就應該手握投資證明,例如股權證明書。第二,既然已經約定分紅日期,那就按照約定執行。
    債務是否我要一起承擔:這個問題需要你和大股東協商,一般來說,不應承擔債務。因為你退股時,是以公司的凈資產(凈資產已經減去了公司的負債)為賣出標準。例如公司每股凈資產是2元,那么,你就完全可以按照2元/股轉讓自己的股份。
    怎么才能快速退股:沒有這樣的辦法,只能通過第1點所說的辦法執行。

    Q3:我是公司小股東如果離職退股,公司簽訂的2012年的業務合同(未執行完一般無壞賬),我能享有部分權益嗎

    可以,帶上卡身份證在網點營業時間都能辦理。

    Q4:公司員工離職拒不退股怎么辦

    員工持股是時下大熱,越來越多的企業主試圖將“員工持股”作為調動工作積極性的手段。與之相應,幾乎所有的企業主都會理所當然的認為“離職員工必須轉讓股權”乃天經地義。但對于離職員工而言,他們可不這么想,“我的股權我做主,憑什么強制我轉讓啊”。于是沖突應運而生,公司能否強制離職員工轉讓股權成為值得我們深入探討的話題。
    一、強制出讓股權的依據——公司能否強制離職員工出讓股權?
    之所以會出現前述企業主和離職員工想法上的沖突,皆因各自所在立場不同。這一現象所反映出的也恰恰是值得我們法律人所需要研究深思的問題:員工對于公司股權的“所有權”能否被限制?能否強制離職員工出讓股權?依據什么可以強制員工出讓股權?
    1、公司能強制離職員工出讓股權嗎?
    員工一方的觀點:
    根據物權法原理,所有權是所有人依法對自己財產所享有的占有,使用,收益和處分的權利。所有權是物權中最重要也最完全的一種權利,具有絕對性、排他性、永續性三個特征。由于股權是股東合法財產權,股東合法財產的處分權只能由股東自己行使。我國《民法通則》第七十五條和《物權法》第六十五條、六十六條均規定,私人的合法財產受法律保護,股權非經股東或法定的強制執行程序不能變動。
    根據公司法的規定,公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。員工出資取得公司股權后,即成為公司合法股東,對股權的處分應由作為股東的員工自由行使,該權利非依本人意志、法律或司法裁判,任何機構、個人均無權予以處分或剝奪。
    公司一方的觀點:
    公司認可員工對股權的“所有權”,并尊重這種所有權。但員工對于公司股權的“所有權”并非毫無限制。法律并不禁止員工對個人合法權利的放棄,也不禁止員工對個人合法權力的合理讓渡。因此,員工可以與公司或其他股東自由約定處分股權的“條件”。
    員工與公司或其他股東之間關于“股東離開公司時必須將股權轉讓給其他股東”的規定的效力合法有效。股東之間作出的類似約定,只要不是惡意侵犯股東財產權,非法強制股東退股的針對性條款,就應當依法認定為合法有效,各股東均應遵照執行。
    對此,我們認為:
    作為公司股東的員工,其對公司股權的合法“所有權”應當被充分尊重。股東間約定員工離開公司時必須退股,實為附條件的民事法律行為,由于該退股行為系采取股東事先約定主動轉讓股權的方式,因此,該條件并不違反法律法規的強制性規定,應為合法有效。而這恰恰是員工股東行使其對股權的所有權中的“處分權”的具體表現。
    在“退股條件”具備時,員工股東應當按約履行出讓義務。這并非是公司強制離職員工轉讓股權,而是員工股東在符合約定的“退股條件”下按約轉讓的行為。這一“約定”由離職員工自行簽署,本身合法有效,離職員工理應受其約束。
    2、公司強制離職員工出讓股權的依據有哪些
    根據所有權的法律特征,對股權的處分應由員工自行行使。因此,公司“強制”離職員工出讓股權,只能依據員工的處分行為,而非其他。此處的“員工處分行為”有兩種載體:公司章程和協議。
    (1)通過簽署公司章程來約定“退股條件”
    股權的自由轉讓雖然屬于股東的固有權利,但該固有權利屬性并不排斥股權持有者基于意思自治而進行的處分行為。
    章程對此進行約定時,假如公司原始章程就有此類規定,公司照章收購離職員工的股權而當事股東不予配合甚至訴請至法院要求確認無效時,法院通常會認為因被收購股東簽章認可了公司原始章程,全體股東之間已經達成了合意,公司實施收購的行為即使遭到被收購股東的反對,也具有合法性,故在認定章程規定有效的同時,駁回離職員工要求確認決議無效的訴訟請求。此時章程中關于離職股權強制轉讓的條款類似于附生效條件的股權轉讓協議,即以員工離職為條件而發生股權轉讓。因為股權的本質是財產權,股東在不違背法律強行性規范的前提下可以以協議的方式自由處分,該處分包括約定何時轉讓股權,所以初始章程中關于強制股權轉讓的條款合法有效。

    Q5:掛名股東如何放棄股權?

    跟老板商量,轉讓你的股權給他。

    Q6:股東一方可以視另一方自動放棄股權嗎?

    不可以的,沒有這個規定

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